Los derechos de las personas con TEA y sus implicaciones en la práctica profesional

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Queremos compartir con vosotros este trabajo sobre los derechos de las personas con TEA y sus implicaciones en la práctica profesional publicado en octubre de 2014 por la Asociación Española de Profesionales del Autismo. Podéis descargarlo pinchando sobre el siguiente enlace:

“Los derechos de la personas con Trastorno del Espectro del Autismo y sus implicaciones para la práctica profesional”

Desde el Equipo de Ética de PAUTA entendemos que los derechos, que podemos llamar pre-legales, son la forma más efectiva de operativizar la DIGNIDAD de las personas. El mejor acuerdo que actualmente recoge estos derechos para las personas con discapacidad es la Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad firmada en 2006 con el objetivo de “promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y libertades fundamentales por todas las personas con discapacidad, y promover el respeto de su dignidad inherente”. Debería haber bastado con aplicar, a las personas con discapacidad, los que ya están proclamadas en la DECLARACIÓN DE DERECHOS HUMANOS UNIVERSAL, pero puesto que esto no sucede se desarrolló una declaración especifica.

En el documento se recogen de forma sintetizada los derechos establecidos en diferentes tratados como las citadas convenciones así como en otras declaraciones, como por ejemplo, la derechos del niño 1989. Se trata de ver qué quiere decir cada derecho, de qué forma suelen ser vulnerados y qué podemos hacer para promover estos derechos desde nuestra práctica profesional.

Como se recoge en el texto: “el enfoque de derechos remite a una concepción dinámica e integral de la intervención, que ha de ser planificada mediante la indagación en las capacidades y oportunidades de la persona, adaptándola a sus distintas fases de evolución, tránsito y aprendizaje a lo largo de la vida. El enfoque de derechos se convierte en un referente de gestión de la diversidad, cuyo objetivo central para el profesional ha de ser conseguir la normalización en el entorno. En nuestro contexto profesional, los derechos nos obligan a tener que planificar teniendo en cuenta qué condiciones requiere el entorno y qué medios se deben procurar para que este sea capaz de ofrecer todo tipo de oportunidades, y de manera especial oportunidades de relaciones para las personas. La aplicación de este enfoque basado en derechos y su vinculación con el proyecto vital de cada persona han de constituir, en nuestra opinión, una interesante aportación a la gestión de apoyos personalizados a personas con TEA”.

Aprovechamos para dar la enhorabuena a todos los autores del documento y a AETAPI por este gran trabajo.

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Visita de Félix Arregui: Gestión de la Ética, del compromiso a la responsabilidad

Felix-ArreguiEl pasado mes de noviembre Félix Arregui Etxeberría, Coordinador del Servicio de Viviendas de Gautena y miembro de la Red de Ética, visitó Pauta para impartir un curso de formación sobre “GESTIÓN DE LA ÉTICA. Del compromiso a la responsabilidad”.

Arregui es licenciado en filosofía por la Universidad de San Sebastián y máster en “Integración en la comunidad de personas con discapacidad”. Trazó el recorrido de la Ética en Gautena, desde sus orígenes y lo que les llevó a implantar un código ético hasta las herramientas de evaluación que utilizan actualmente. Propuso un cambio de enfoque en las organizaciones, habitualmente centradas en la patología y no en la persona y resaltó la necesidad de promover los valores, aplicar los principios y facilitar los derechos a los que considera base de la dignidad.

En palabras del propio Félix Arregui: “El objetivo de GAUTENA a la hora de establecer estrategias éticas no es otra que la de reflejar algunas orientaciones útiles par nuestra práctica profesional diaria, desde el marco de valores sobre el que se sustenta la Misión de GAUTENA. Hacen referencia a cuestiones que explican cómo se concretan en nuestra metodología de trabajo, como organización y como profesionales que trabajamos en ella, los valores que queremos promover y hacer efectivos entre las personas que formamos parte de GAUTENA. Optamos por la calidad ética, a través de la excelencia en el servicio que prestamos a las personas y sus familias, que sitúa la garantía efectiva de sus derechos como el eje central en todos nuestros ámbitos de actuación. Los valores son tres: la Dignidad, la Personalización y la Igualdad. Ellos son un elemento de referencia importante para fijar nuestros principios de actuación y algunas estrategias concretas que nos sirvan en nuestras relaciones y sean reflejo de nuestro compromiso con las personas y con sus familias. También hemos elaborado un sistema de evaluación que nos ayude a identificar mejoras y orientaciones en nuestra tarea profesional. Hemos establecido siete áreas de actuación que nos sirven de marco para establecer indicadores para la evaluación: 1) Equilibrio entre la representación y la promoción de la autodeterminación. 2) Metas personales y relaciones significativas. 3) Respeto y empatía. 4) Respeto a la confidencialidad. 5) Comunicación eficaz. 6) Fomento de la inclusión y utilización de entornos. 7) Profesionalidad.”

Resultaron dos intensas tardes llenas de conceptos e ideas para el propio camino que Pauta está llevando a cabo.